GMC、紹介における差別撲滅で前進していると発表

Jun 17, 2023

規制当局は、診療適合性の問題に関して総合医療評議会に紹介される割合における少数民族の医師と白人医師との差が縮まりつつあると述べた。 両グループ間の学歴の差も縮まったという。

2021 年、GMC は、雇用主から受け取った苦情の実践適性の数における不均衡を 2026 年までに解消するという目標を設定しました。1 当時、少数民族の医師が雇用主から GMC に紹介される可能性は白人医師の 2 倍でした。

規制当局はまた、医学教育や研修における不利益、差別、不公平を2031年までになくすという目標も設定した。

GMCのチャーリー・マッシー最高経営責任者（CEO）はBMJとのインタビューで、目標は野心的だが必要なものでもあると語った。 「私たちは自分たちの後光を磨きたいためにこれをしているのではありません。私たちがこれをしているのは、協力的で包括的な環境を作り出すことに尽力する、より広範なシステムの一部になる必要があるからです」と彼は述べた。

GMC の最新の進捗報告書によると、2022 年までの 5 年間に GMC に紹介された医師の割合は、少数民族の背景を持つ医師の 0.41%、白人医師の 0.22% で、その差は 0.19 パーセント ポイントでした。 2021 年のギャップは 0.24 パーセント ポイントで、紹介率はそれぞれ 0.5% と 0.26% でした。

この 2 つの期間の間には、医師の民族性に基づいて GMC への紹介において不均衡の証拠がある雇用主の割合にも変化がありました…

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